为了加强人员出勤管理和工作秩序，公司实行考勤签到制度。

一、公司作息制度：

上班时间（周一至周五）

上午：8：30～11：30   下午：13：30～17：00

周六、周日休息以及国家规定的法定节假日

二、工作制度

公司实行每天7.5小时工作制度、每周5天工作周制度。平均周工作44小时，另有6.5小时为机动工作时间。公司可根据业务需要随时调整。

1、考勤办法

  除总经理、副总经理外，其它员工均实行考勤签到。考勤表由行政部负责管理。

2、考勤设置

员工于上班时间后到岗出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者即为早退。无故不来公司上班或有事未在当天向公司请假者即为旷工。

3、奖惩措施

上班迟到、早退15分钟以内为一类迟到早退。迟到次数达到一次进行口头警告；达到三次扣除10元；达到六次扣除30元，第七次开始，每次即按旷工一天处理。

迟到早退15分钟以上者为二类迟到早退。早退次数达到一次进行口头警告；达到三次扣除20元；达到六次扣除60元，第七次开始，每次即按旷工一天处理。

旷工一日在扣除当日工资的基础上再加扣50元；第二日在扣除当日工资的基础上再加扣100元；无故连续旷工三日则公司有权做出人事处理。

三、假期

1、事假：每月可享受带薪事假一天，须事先向公司常务副总请假并填写请假单（当天有急事必须电话告知事后补假）。超过一天扣除当日工资，原则上一个月不得超过三天事假，特殊情况报请总经理批准决定。

2、病假：如员工生病不能上班，须事先向公司常务副总请假并填写请假单（当天有急事必须电话告知事后补假），病假须上交医院开具的诊断证明，无诊断证明的按事假处理，病假可享受带薪假两天。

3、婚假：带薪假期7天（含周六、周日），若因公司业务原因不足7天者可补休假期。

4、产假：女职工90天，男职工7天，产假（均含周六、周日）不能分段使用。

5、病假、事假若当月超过两周，则当月公司所缴纳保险由个人承担一半。

6、若未经批准自行休假者按旷工计。

四、本制度未尽事宜，报呈总经理办公会议核定修订。

五、本制度自二零一四年九月十日起执行。