省政府采购主管部门组织的人员考试，是进一步提高政府采购从业人员素质、加快推进从业人员职业化进程的需要，是贯彻落实财政部有关政策要求、适应新的形势和任务的需要，是不断适应政府采购规模迅速扩大、推动政府采购工作日益规范化和标准化的需要。对此，我们公司一直十分重视，每次考前都有专门人员进行培训，并根据历年参考的情况进行考前模拟，再从考试后勤准备上让参考人员轻松备考，通过以上措施，使我公司在近两次考试中，都以较高通过率过关。现将考试准备的有关情况汇报如下：

1、端正思想，认真复习

我们通过对参试人员及格率较低的分析，认为其原因主要是部分人员没有能够认真对待考试，考前没有进行系统学习。根据这一情况，每次参加考试前，我们就提前给所有参试人员专门开会布置学习任务，并告诫他们一定不能存在侥幸心理和投机取巧等思想行为通过考试，否则不仅公司荣誉受到影响，其个人行为也会受到严厉惩罚，使参试人员有一个端正的态度，踏踏实实复习，经过几次考试，我们所有参试人员都严格执行了这一要求，没有任何人员敢于以身试法，抽出业余时间踏实复习，取得较好的成果。

2、抓好考前培训

每次考试前，我公司都专门抽出时间组织参加考试的人员进行针对性培训，培训由一名副总经理专门负责，对所有法律、法规进行解读、比较，阐述考试的题型、重点、难点，尤其是对其中比较容易混淆的一些概念、定义、规定、日期都重复的进行多部法律的纵向、横向比较，让参试人员在头脑中形成清晰的思路，通过比较从几部法律中大的框架入手，再逐一比对，加强记忆。使每人对整体法律条文的框架有个非常清晰的概念。例如我们对所有法规涉及罚款的条款进行分类，将它们按处罚对象分为针对中介机构、评审专家、执法监管部门、供应商几大类，再对几部法律逐一进行对比，使参考人员清楚的掌握了所以涉及罚款的条文。通过这样的比较对比，使一些重复的内容在培训中逐一分类，减少了很多的重复复习的工作量，降低了考试的难度。

3、注意多种培训方式的综合利用

在公司专门组织的培训课上，主讲人员不仅仅采用简单宣讲、解读的方法。而是将习题练习、提问等多种培训手段综合利用。例如，我们在培训前会将找到的有关习题针对考试题型进行共同练习，针对填空题，简答题，判断等题型都专门进行有目的练习，让大家在共同做题的同时加深自己的记忆，强化对出题的重点、条文的理解，明白自己复习的盲点，使所有参训人员都能有一个清晰的思路，明白这次考试的难点在哪里，重点是哪些条款，自己复习的盲点又是哪些。通过这些培训手段的综合利用，使参考人员学习效率大幅提升。

4、注意建立题库，加强模拟联系

为了提高学习效率，公司组织专门人员针对历次考试的题型建立了数量巨大的题库，在培训一开始就人手一份，发放到所有参试人员手中，改变仅仅是看枯燥的法律条文的学习方法，而是通过习题练习加模拟考试的方法，迅速提高学习效率，掌握难点，事实证明，经过几次这样的练习，一般人员对一些学习难点掌握的牢靠程度大幅提升，并且以前掌握的知识点也得到巩固加强。

5、做好考试后勤工作

每次考试前，公司不仅组织参试人员提前抵达考试现场，而且都专门另外派人做好考试期间的后勤工作，让所有参试人员安心复习，避免打扰。我们一般在考前就已预订好酒店，包租大型客车将考试人员专程送达济南，避免因交通问题影响参试人员学习。入住以后，另外派人做好食宿、考试工具等后勤工作，为所有参试人员尽可能创造条件，加大学习力度，使其心无旁骛，完全投入到学习当中去。考试结束，我们再专车接送所有人员，是参试人员毫无后顾之忧。